根据教育局教职工聘用工作实施意见精神，为推动我校职称评聘工作平稳有序顺利进行，充分发挥职称聘任的激励作用，调动教职工教书育人的积极性和创造性，加速提高教师队伍建设，进而全面提高教育教学质量，现结合我校实际，特制定如下实施方案。
一、聘用范围及聘用原则：
1、聘用范围：已取得相应教师职称资格的我校在编在岗教职工。
2、聘用原则：
（1）按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置。坚持“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则；坚持“公开平等、以人为本、依法办事”原则；坚持“责权明确、能上能下、岗变薪变”原则。
（2）与全区的全员聘用期限一致，三年一聘，一聘三年，三年内实行缺岗补聘。
二、岗位职称聘任程序：
1、学校职称聘任领导小组负责聘用工作，并对学校教代会负责。
2、学校根据工作需要公布岗位聘用信息、岗位职责、聘用条件等。参聘教师向学校职称聘用领导小组书面申请。未申请者视为自动放弃。
3、学校职称聘用领导小组收集并初审参聘教师资格及相关材料。所有证书须交验原件。
4、参聘教师在全体教职工大会或教师代表大会上述职，全体教职工或教师代表对参聘教师进行民主测评。
5、教导处、德育处根据职称聘用方案的评分细则，依据各参聘教师提供的材料进行评分，统计出各参聘教师的职称聘用的初得分，报职称聘用领导小组。
6、召开学校职称聘用领导小组工作会，对各参聘教师应聘材料及得分进行综合测评审核，按评审小组测评后同级别分数高低排序，对各参聘教师进行聘用表决，确定拟聘人员。
7、对拟聘人员进行为期五天的公示，公示期满无异议后上报区教育局。
七、打分细则：（满分120分）
1、教龄计分（20分）：按参加工作年限加分：教龄每满1年加0.7分，累计不超过20分。
2、校龄计分（3分）：按到本校参加工作年限加分：校龄每满1年加1分，累计不超过3分。
3、学历计分（5分）：上级教育行政主管部门认可的学历：研究生及以上5分，本科4分，专科为3分，中专2分，其他1分，不超过5分。
4、职称未聘年限计分（5分）。自取得相应职称资格的年限起，未聘每满1年加0.5分，累计不超过5分。
5、全校教师民主测评（10分）。民主测评采用全校教职工民主测评办法，到会教职工人数不低于三分之二,满分为10分。
7、学校职称评审小组综合测评分为7分。
6、教育教学业绩计分（50分）。按年度绩效考核计算办法计算该项得分，取近3年年度绩效考核的平均分，按照公式：该项得分=50×近3年年度绩效考核平均得分÷100。满分为50分。
7、荣誉称号计分（10分）。按教职工参加工作以来所获得各级教育行政部门授予的荣誉称号等级加分。具体为：区教坛新秀1分；区优秀青年教师和区优秀班主任2分；区教学能手和区德育能手（区模范班主任）3分；区学科教学带头人和区德育教育带头人4分；市模范班主任、区名师5分；市学科带头人、省优秀教师6分；市特级教师7分；省特级教师8分；市教育专家9分；省学术带头人及以上10分。以上得分以证书原件为准，取最高项计分，没有称号不加分。最高分为10分。（其它荣誉称号以上级教育主管人事部门认定，经评审小组审定后类比加分。）
8、获奖计分（10分）。按近六年来所获得的学校及教育行政部门、教育科研部门、各级教育学会的获奖加分。（赛课、论文、优秀辅导员、指导学生获奖）参照以下标准计分：
其它荣誉称号以上级教育主管人事部门认定，经评审小组审定后类比加分。对同一项目重复获奖的只计最高等级奖。此项满分不超过10分。
八、竞聘相关事项说明
（一）优先聘用条件：
在符合聘用条件的前提下，在相应职称聘任指标范围内，以下四类人员优先：
1、对学校的发展作出突出贡献的优先聘用；
2、四年内即将离退休而又未聘任为相应职称且会影响其退休后的工资待遇的教师优先聘用；
3、到色达等民族地区支教且支教工作满1年又受到好评的教师同等条件优先。（评、聘中只享受一次优先）
4、凡近三年都在教学一线任教的专任教师在与近三年非一线教师竞聘同等岗位时，同等情况下优先聘任一线教师。
（二）不予聘任的对象：
1、违反党的十一届三中全会以来路线、方针、政策或违反四项基本原则，情节严重者。
2、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；刑满释放、劳动教养期满后在专业技术岗位工作未满一年；
3、受党内严重警告或行政记大过以上处分未满一年以上者；
4、工作严重失职、渎职，造成重大责任事故，或者严重违反职业道德，受到师德处分，造成恶劣影响者；
5、近三年年度任职考核基本合格、不合格或未参加考核人员；
6、未完成继续教育规定学时的人员；
7、不承担组织分配的任务，不服从工作调动人员；
8、违反计划生育规定，处理期未满者。
9、参聘人员民主测评平均分不及格者；参聘教师累计总分不及格者。
温江区实验学校
2014年6月
温江区实验学校岗位职称聘用领导小组
组长：校长
成员：党支部、工会、行政、教师代表